A Transponteio reafirma seu compromisso com a ética, a transparência e a igualdade de oportunidades ao tornar público o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios 2025, conforme determina a Lei nº 14.611/2023 e a Instrução Normativa MTE/GM nº 6/2024.
Mais do que uma obrigação legal, esta publicação representa a valorização de cada colaborador e o respeito às boas práticas de governança corporativa.
Quem deve divulgar o relatório
De acordo com a legislação, empresas com 100 ou mais empregados formalmente registrados são obrigadas a publicar, semestralmente, o relatório de transparência salarial.
A divulgação deve ocorrer em canais de grande visibilidade — como sites institucionais, redes sociais ou outros meios eletrônicos — garantindo acesso a todos os colaboradores e à sociedade.
O que o relatório apresenta
O relatório é elaborado a partir de informações do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil. Ele contém dados anonimizados e não identifica trabalhadores individualmente, em conformidade com a LGPD.
Entre os pontos de destaque, estão:
- Número de empregados por gênero, raça ou etnia;
- Valores médios e medianos de salários por função;
- Diferença percentual entre remunerações de homens e mulheres em cargos equivalentes;
- Critérios utilizados para promoções, progressões de carreira e incentivos;
- Políticas internas voltadas à diversidade e inclusão.
Caso sejam identificadas desigualdades salariais injustificadas, a empresa deverá apresentar um plano de ação corretivo em até 90 dias, elaborado em conjunto com colaboradores e sindicatos.
Fiscalização e penalidades
O Ministério do Trabalho acompanha de perto a divulgação dos relatórios. Empresas que não cumprirem a exigência podem ser multadas em até 3% da folha de pagamento, limitado a 100 salários mínimos.
Além disso, em setembro de 2025, o MTE iniciou a fiscalização de mais de 800 empresas para garantir a efetividade da Lei da Igualdade Salarial.
O posicionamento da Transponteio
Na Transponteio, acreditamos que a transparência fortalece relações e garante um ambiente mais justo. Por isso, a publicação do Relatório de Transparência Salarial 2025 reforça nosso compromisso com a equidade, o respeito e a responsabilidade corporativa.
Mais do que cumprir uma obrigação legal, seguimos construindo uma cultura empresarial baseada na confiança e no reconhecimento de cada profissional que faz parte da nossa história.